第39章 悄悄努力的市场部 (第1/3页)
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“怎么回事？”
江晟一脸严肃地将市场总监叫到办公室。
说实话，在看到“狗日的金橘”这个热搜时，他也很惊讶，还隐隐有些愤怒。
因为，青橘Q1在他的定位中，就不是为了赚钱。
799元的售价，别说那名白领，就连他知道了，都想大骂一声“狗日的金橘”。
这尼玛也太黑了！
另外，在他印象中，自从上次G2卖不出去，导致经销商集体退货后，金橘的线下渠道，就处于全面崩溃状态。
在这种情况下，市场部是怎么把青橘Q1卖到农村去的？
而且貌似还卖得不错。
连价格涨到799元，都有人指名道姓的要。
“那个……”
市场总监轻咳一声，有些讪讪地说道：
“江总，我正要跟你说呢。是这样的，之前大家不是担心青橘Q1卖不出去吗……”
事情的起因，还得从之前那位找生产总监，想要将自己刚刚高中毕业的儿子，也安排进厂里的那名员工说起。
这名员工，通过内部渠道，提前买了三台青橘Q1寄回老家。
结果儿子打电话过来，问他还能不能买到。
因为这台手机，在他们老家大受欢迎，很多人都想买，却找不到购买渠道。
一开始，这名员工也没太当回事，又买了几部手机寄回去。
谁知，这批手机刚寄出去，都还没到家，儿子又打电话过来，一口气要了三十部。
三十部手机，对金橘来说只是九牛一毛，但对个人来说，却很不寻常。
于是，销售总监和仓储主管，便将情况反馈给了市场部。
在金橘电子，市场部主要有两项职能。
一项是品牌运营，由于投入太低，目前主要是负责官方微博和公众号，还有今年才成立的抖音，基本上处于放养状态。
还有一项是线下渠道，之前由于线下渠道全军覆没，想要重建却始终进展不顺，市场部所有员工，包括总监，都闲得蛋疼。
还有薪资，也因为没有提成，而少了一大截。
因为市场部人员的薪资，是与线下渠道利润挂钩的，线下卖不动货，他们就只有基本工资。
即便是江晟将所有人的基本工资涨了50%，他们拿到手的，也只有三四千块。
这点钱，也就堪堪养活他们自己，想让家人活得像个人样，完全
