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零部件，绝大多数都可以通用，而且阿非利加市场还没来得及开拓，暂时不需要生产蜜橘M1。
如果产能跟得上，他都想让老板将蜜橘M1的零部件，全部挪到青橘Q1上。
毕竟，错过这次机会，下次还能不能从拼夕夕，得到这么大的补贴力度，谁也说不定。
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相比着急上火的销售总监，江晟这个老板就淡定得多。
反正，两张利润卡已用，两百万部青橘Q1肯定能卖出去。
就算现在，因为备货不足，导致产品下架，剩余的一百万部手机，也早晚会卖掉。
甚至，他都有些不想为了继续蹭补贴，而让员工拼命加班。
一方面，没有这个必要。
另一方面，养工人是长年累月、每时每刻的养，现在把销售潜力榨干，接下来怎么办？
等补贴过后，要是产品不好卖，他手中的道具又来不及补充，难道给他们放长假？
虽然可以先组织生产，等抽到了道具卡再使用，但生产要备料，备料要花钱的。
一旦资金链跟不上，采购与销售脱节，生产还是得暂停。
然而，看到公司从上到下，包括车间里的普通工人，都非常积极，他也不好阻止。
只希望，这个月新招了这么多工人，下个月薪资支出变高，能多抽中几张卡，将他们养活吧。
对于身负“全薪全意”系统的他来说，每一名员工，都是一笔财富，只要不是特别偷奸耍滑，便舍不得放弃。
带着这个想法，江晟悄然出现在上沪，参加一个由工信部主办的手机产业高峰论坛。
