第65章 文化冲突：当地员工的罢工抗议 (第3/5页)
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如此尊重他们的信仰。
“当然可以。”陆战锋拿出纸笔，当场画下祷告室的草图，“大概需要二十平米，靠东边的房间采光好，适合做祷告室。我们明天就安排施工，保证三天内完工。”他画得认真，军绿色的袖子随着手臂动作轻轻晃动，“里面需要什么布置，比如朝向、地毯、储物柜，都请哈桑先生指导我们，费用由厂里承担。”
办公室里的气氛彻底缓和下来。员工代表们开始七嘴八舌地提出建议，有的说需要净身的水龙头，有的说要挂月份牌方便看礼拜时间，沈星晚都一一记下，承诺全部满足。当谈到考勤制度时，双方很快达成了共识：工作日早上八点到下午五点，中间午休两小时（含礼拜时间），开斋节放假三天，后续通过周末自愿加班补进度，加班费按三倍计算。
“沈厂长，陆经理，谢谢你们尊重我们的信仰。”哈桑站起身，对着两人郑重地行了个穆斯林礼节，“之前我们罢工是情急之下的举动，给工厂造成的损失，我们愿意通过加班弥补。”其他代表也纷纷点头，脸上露出了释然的笑容。
沈星晚握着哈桑的手，掌心的温度传递着真诚：“是我们该谢谢你们提出问题，这让我们知道管理跨国工厂需要更多的包容和理解。以后有任何文化习俗上的问题，欢迎大家随时提出来，我们一起解决。”她转头对阿米尔说，“下午就恢复生产吧，我会跟欧洲客户沟通延期交货，保证不耽误大家的礼拜时间。”
当员工们欢呼着回到车间时，夕阳正透过窗户洒进办公室，给地板镀上了一层金边。陆战锋揉了揉沈星晚的头发，军绿色的袖口蹭到她的脸颊，带着熟悉的温度：“解决得不错，我还以为要费更大的劲呢。”
沈星晚靠在他肩上，闻着他身上淡淡的椰香和汗水混合的味道，轻声说：“其实是我们做得不够好。在别人的土地上办厂，就该尊重当地的文化习俗，不能总用国内的经验套。”她想起刚建厂时和古玛家族的博弈，现在又遇到文化冲突，突然明白跨国经营最需要的不是强硬的手腕，而是柔软的包容，“幸好有你在身边帮我。”
陆战锋收紧手臂，把她搂得更紧：“傻瓜，我们是一起的。”他低头看着她疲惫却明亮的眼睛，指尖轻轻拂过她的眼角，“明天我去采购祷告室的用品，你在家盯着生产就行。刚才联系国内的老中医，说你最近太累，需要多休息。”
沈星晚的心里暖烘烘的，踮起脚尖在他下巴上轻轻亲了一下：“知道啦，陆管家。”两人相视而笑，车间里传来的缝纫机声重新变得欢快
