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气候的宿舍;但在生产管理上,我们坚持中国企业的高标准,从原料检验到成品出厂,每一个环节都有严格的质量控制。”她指着车间墙上的标语,“你看,这句‘品质无国界’是用中越双语写的,这就是我们的理念。”
记者认真地记录着,时不时点头称赞:“这种平衡非常难得。很多跨国企业要么过于强调母国文化,导致水土不服;要么完全本土化,失去了自己的核心优势。红星服装厂的模式很有启发性,我们计划把它作为案例写入哈佛商学院教材。”
消息传回国内,董事会的成员们都非常兴奋。张董在视频会议上激动地说:“星晚啊,你这步棋走对了!不仅规避了反倾销风险,还创出了一套可复制的国际化模式,这可比单纯建厂有价值多了!”
沈星晚只是淡淡一笑,她知道真正的价值不在于被写入多少教材,而在于那些实实在在的改变。看着越南女工们拿着工资高高兴兴地给孩子买新书包,看着中越员工一起研发适合当地市场的服装款式,看着“红星服装厂”的标志出现在越南的各大商场,她觉得所有的辛苦都值得了。
傍晚时分,沈星晚和陆战锋并肩走在厂区的小路上。夕阳将两人的影子拉得很长,晚风带着热带植物的清香,吹散了一天的疲惫。远处传来中越员工一起唱歌的声音,虽然语言不同,但旋律里的快乐是相通的。
“战锋,你说我们是不是可以把这种模式复制到其他国家?”沈星晚靠在陆战锋的肩膀上,声音里充满了憧憬,“在东南亚建面料厂,在非洲建成衣厂,让‘中国制造’真正变成‘全球制造’,让更多人通过我们的工厂改善生活。”
陆战锋紧紧握住她的手,掌心的温度温暖而有力:“只要你想做,我就陪你一起。不过现在,咱们得好好享受一下这越南的夜晚。”他从口袋里掏出个小小的音乐盒,打开后传出《团结就是力量》的旋律,“这是阿玲她们送的,说谢谢我们让她们知道了团结的力量。”
沈星晚看着音乐盒里旋转的小木马,眼眶又湿润了。她知道,这场跨越国界的合作才刚刚开始,未来还会遇到各种各样的挑战。但只要保持着这份真诚和尊重,坚持“本土化+中国管理”的模式,就没有克服不了的困难。
夜色渐深,厂区的灯光次第亮起,像一颗颗温暖的星星,照亮了中越员工共同奋斗的身影。沈星晚知道,红星服装厂在越南的成功,不仅仅是建立了一座工厂,更是搭建了一座文化交流的桥梁,让中国的管理智慧和越南的本土文化在这座桥梁上和谐共生,开出