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物的职业轨迹、薪酬状况、家庭情况甚至潜在的不满因素，形成详细的评估报告。
一个在硅谷某大厂担任首席架构师的华人工程师被列为S级目标，代号“磐石”，锐才通过多层中间人传递信息，谨慎试探其意向，初步反馈是“有挑战的兴趣，但顾虑家庭搬迁和国内技术环境”。
严飞审阅着猎头发来的报告，“磐石”的背景和能力让他认定这是必须拿下的核心，他决定亲自出马。通过猎头牵线，他先与“磐石”进行了一次加密视频通话。
严飞没有过多寒暄，直接摊开深安市的规划蓝图、芯片公司的战略定位、首款产品的技术路线图以及严飞个人对芯片产业的投入决心。
重点阐述了能提供的资源：顶尖实验室的规划、与代工厂的深度合作意向、完全自主的决策权以及极具竞争力的股权激励方案。
“我们不是做me too的产品，我们要解决的是下一代计算的瓶颈，这需要顶尖的架构思维，我认为只有你能牵头。”严飞语气笃定。
“磐石”在屏幕那头沉默片刻，回应道：“方向很有意思，但落地难度巨大，我需要看到更具体的计划，尤其是团队如何组建。”
视频通话后，“磐石”的顾虑并未完全消除，严飞没有停顿，他得知“磐石”将参加在新加坡举行的半导体设计峰会，立刻调整行程飞赴新加坡。
在会议间隙，严飞在酒店咖啡厅约见了“磐石”。这次面对面交流，严飞更深入地剖析了产品定义和技术挑战，并展示了部分已初步谈妥的供应链合作备忘录。
严飞坦言初期困难，但强调背靠深安市及前海的整体科技布局所拥有的独特优势：“我知道你在美国有很好的生活，但这里能提供一个从零开始打造世界级产品的机会，挑战不同，成就感也不同，你的家人，我们会提供一切必要的安家和支持。”
严飞递过一份草拟的Offer框架，核心条款远超“磐石”现有待遇，面对严飞的直接和展现出的资源整合能力，“磐石”的态度明显松动：“严总，你的决心我感受到了，我需要回去和家里商量，也需要看看你团队搭建的进展。”
与此同时，锐才猎头也在同步推进其他关键岗位，一位在台积电工作多年的工艺专家（代号“雕工”）被成功说动。
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锐才利用其台湾地区的人脉，巧妙地安排了“雕工”以私人旅游名义到深安市考察，严飞亲自带他
