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则。
如果说这些人还有其他的奢望的话，那就是除了让他满意之外，最好还能赢得他的欣赏。比如，他无意中对那位名叫吴亚威的中国年轻官员说了句“Very_Good”，那小子就乐得连北都找不着了。
分析清楚了这一切，丹皮尔就不忌惮徐盈和杨景林的威逼了，他笑而不语，只把目光投向同为副厅长的祝年，等着祝年替他解围。
果然，看到外宾被徐盈逼得不吭声了，祝年轻咳一声，转头对徐盈说道：
“徐厅长，梁处长，还有杨总工，你们刚才讨论的问题，是不是可以折衷一下？在搞工业这方面，美国专家的经验肯定是比我们更丰富一些的。
“丹皮尔先生也没有说不对我们的工人进行培训，你们双方的分歧，可能还是在培训方式以及所需要的时间上，这个问题也算不上是原则问题吧？你们说是不是。”
知道祝年是在打圆场，徐盈当然不好直接呛声。毕竟，中国人之间如果吵起来，就让外宾看了笑话了，这也算是丢脸了吧？
她压低声音，对祝年说道：“祝厅长，这件事对于我们化工厅来说还是非常重要的，说是原则问题也不为过。我们引进奥丁工厂，主要还是想向奥丁工厂学习他们的先进生产技术，以提高我们自己的技术水平。
“如果涉及到高端制造的部分，比如数控加工的部分，还有不锈钢的氩弧焊工艺，以及精密铸造的技术，都由奥丁工厂派来的工人承担了，那么我们和过去就没什么区别了。”
“丹皮尔先生也没这么说吧？”祝年说，“他只是说，学习这些技术需要一个过程，不可能一蹴而就。我对工业不太了解，但我觉得，涉及到这种高端制造的任务，肯定还是要坚持质量第一的原则。工人技术不过关，强行让他们上岗，是不是也不太负责任？”
徐盈不知道该怎么解释。
严格地说，丹皮尔的意见也没啥明显的硬伤。人家没有说中方的工人不能上岗，只是说需要经过培训，合格之后才能操作，这个道理说到哪去都是说得通的，徐盈自己也不敢说培训是不必要的。
问题在于，如果不规定培训的进度以及中国工人上岗的时间节点，奥丁工厂方面就可以无限期地拖延，在这个期间，茂化机就沦为给奥丁工厂打下手的企业。
徐盈对于利润分配并不是特别在意，事实上，这个年代的国企并不存在攫取超额利润的意识，利润都是照着工时标准计算的，而不是说能多赚一点就多赚一点。
