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的。
光羡慕人家成功了，能够吃香喝辣，风光无限。换成你，处于同样的环境，你有这样的勇气吗？
“如果换一个折衷的方法呢？”高凡道，“泽研所家大业大，一下子全部改制，难度太大，风险也不可控。我们能不能趁着这股稀土热，拿出一个部门，也就是稀土研究室，从泽研所剥离出来，搞一个改制的试点。
“现在很多单位都有这样的做法，就是在原单位的基础上，建一个三产公司，分出几十个人去做。成功了，就推广到整个单位。如果失败了，让这几十个人回来，上级部门也不至于不同意。”
“这个想法，我们所里也讨论过。”萧平道，“不过，具体该怎么做，大家还有点拿不准。小高助理，你能说说你的想法吗？”
不知不觉间，大家对高凡的称呼，已经从“高助理”变成了“小高助理”，这一字之差，听起来似乎有些不恭敬，实际上却是多了几分亲昵，这就是打算和高凡做朋友的意思了。
高凡当然能够感觉到对方释放出的善意，他笑着说道：
“其实很简单，就是泽研所向省公司打一个报告，申请成立一个经营实体，叫什么名字无所谓。实体的人员按停薪留职处理，不再领所里的工资，省公司可以从拨款中把这些人的工资扣掉。
“实体对社会提供科技服务，在合理的范围内自主定价。实体的收入，除了支付人员工资和办公经费之外，余下的属于利润，小部分留在实体内，大部分上交所里。所里收到的部分，与省公司约定一个分成比例，比如二八开，省公司得二，泽研所得八。
“这个实体算30个人吧，一年人吃马喂，加上办公费，有10万元就足够了。我们把指导开采的收费标准提高10倍，一个矿收3000元，一年100个矿，就是30万。一年节余能够达到20万，交给所里，大家吃点啥不香？”
“能赚这么多？”宋兴康首先被高凡的描述打动了。
他是办公室主任，是单位的大管家，对于经费是有切实感受的。一年20万的节余，就算还要分一部分给省公司，余下的部分也很可观了。
全所不到500人，每人发100元的年终奖，也就是5万元而已。
如果今年能够发出100元的年终奖，全所还不得沸腾了？
宋兴康一时间有些心襟摇荡，都已经在琢磨拿到奖金之后去吃点啥了……
“你刚才说能够帮我们解决100万的经费，就是指用这个实体的收入
