第68章 员工培训：派骨干去国外学习 (第1/5页)
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春风穿过红星服装厂的车间，带来了厂区外油菜花的清香。沈星晚站在崭新的再生面料生产线旁，看着工人熟练地操作机器，米白色的再生棉在流水线上轻盈滑动，像一片片柔软的云朵。自从成功研发出环保再生面料并获得政府创新基金后，厂子的发展蒸蒸日上，不仅国内订单排到了年底，欧洲客户更是频频传来合作意向。
“星晚姐，日本那边的纺织技术交流会邀请函到了！”小花踩着轻快的脚步跑过来，辫梢的红绳系着个小巧的铃铛，跑动时叮当作响。她手里拿着个烫金信封，脸上洋溢着兴奋的笑容，“他们不仅邀请您去做主题演讲，还允许咱们派技术骨干去他们的百年老厂参观学习三个月呢！”
沈星晚接过邀请函，指尖拂过上面精致的樱花图案，心里涌起一阵激动。日本的纺织技术在国际上享有盛誉，尤其是在精细化管理和面料后处理方面，有很多值得学习的地方。如果能让骨干员工亲身体验，将先进技术带回来，对厂子的升级发展将大有裨益。
“太好了！”沈星晚的眼睛亮了起来，她转身对正在检查设备的陆战锋喊道，“陆大哥，咱们可以派技术骨干去日本学习了！这正是提升咱们技术水平的好机会！”
陆战锋闻言放下手里的工具，军绿色的工装裤上沾着些许机油。他走到沈星晚身边，接过邀请函仔细阅读，嘴角渐渐扬起笑容：“这确实是个好机会。咱们的再生面料虽然成功了，但在精细化处理和设备维护上还有差距。让老李、王师傅的徒弟还有小陈他们去，肯定能学到真东西。”
消息很快传遍了整个工厂，工人们都沸腾了。能去国外学习，这在以前是想都不敢想的事。经过层层筛选和考核，最终确定了五名技术骨干——经验丰富的染整师傅老李、王师傅的得意门生小林、负责设备维护的老张、计算机专业出身的技术员小陈，还有在刺绣工艺上天赋异禀的女工阿芳。
出发前的那天晚上，沈星晚特意在厂里食堂为他们举办了欢送宴。食堂里张灯结彩，充满了欢声笑语。沈星晚端着酒杯，走到五位员工面前，眼里满是期待和嘱托：“你们是红星厂的骄傲，也是咱们技术升级的希望。去了日本，要多看、多学、多问，把人家的先进技术和管理经验带回来。记住，你们代表的不仅是自己，更是整个红星厂，是咱们中国民营企业的形象。”
老李激动得脸颊通红，他端着酒杯的手微微颤抖：“沈厂长放心，我们一定不辜负您的期望！我都把笔记本准备好了，保证把每天学到的东西都记下来！”他从口袋
